Wat we doen

Marshall Rosenberg

Hij gaat ervan uit dat elke mens van nature uit streeft naar vrede en harmonie met zichzelf, anderen en de omgeving. Naar een wezenlijk ontmoeten, vanuit het hart. Hij gelooft in een natuurlijk, menselijk verlangen tot geven en delen met anderen.

Reeds vroeg ging hij aan de slag met twee, voor hem fundamentele vragen:

• Als wij van nature uit graag zorg dragen voor elkaar, hoe komt het dan dat wij elkaar en onszelf zoveel pijn en verdriet aandoen?
• En hoe komt het dat anderen, zelfs in verschrikkelijke situaties, er in slagen om vanuit hun hart, in mededogen te blijven communiceren?

De antwoorden op die twee vragen vormen de kern van zijn gedachtegoed :
“Hoe geweldloos communiceren met jezelf en anderen ?”

Basispijlers

Elke opleiding is een investering, en gezonde investeringen renderen!
Elke opleiding en workshop is een kans om iets nieuws te laten groeien!

Onze opleidingen onderscheiden zich door de aandacht naar de specifieke leerdoelen van de deelnemers en hun eigen werkveld. Deze worden gekaderd in het totale opzet van de gevraagde opleiding. Bewust geformuleerde leerdoelstellingen verhogen de verantwoordelijkheid voor het eigen leerproces, en stimuleren leergierigheid. Bij duidelijke leerbehoeftes kan er telkens opnieuw een sterk appel gedaan worden op ieders eigen inzet en verantwoordelijkheid. Eigen leerdoelstellingen zijn een verfijnder en specifieker uitgangspunt voor elke opleiding. En verhogen de motivatie tot evolueren.
De link met het werkveld is immers duidelijk. Elke opleiding wordt op maat gemaakt, en waar nodig bijgestuurd.

Theoretische schema’s en modellen zijn goed en nuttig als ondersteuning, vooral als daarna de band met het werkveld gemaakt wordt. Dan begint de theorie te leven. Die band is de motivatie tot daadwerkelijk integreren en veranderen.
Wij onderscheiden ons door een interactieve en ervaringsgerichte aanpak, die het ‘plezierig’ leren ondersteunt.

VERANDEREN EN GROEIEN IS HET ULTIEME DOEL VAN ELKE OPLEIDING.